Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечивать правильную работу нашего сайта
А сколько это стоит?
Адаптация приложения —
.от 200 000. без НДС
.от 200 000. без НДС
Адаптация дизайна в Web App приложении телеграмма — .от 150 000. без НДС
Агентский процент = техническая поддержка фиксированная .от 90 000. без НДС. При призовом фонде до 500 тыс. рублей
Агентский процент = техническая поддержка считается от суммы призового фонда. При фонде от 500 тыс. до 1,5 млн. комиссия составляет 25%. Далее - 20%. Снижение процента возможно при более высоком призовом фонде
В тех поддержку включено: Проверка чеков, отправка уведомлений, новостей, настройку уникальных механик акций, ответы на почту, проведение выплат участникам, размещение тестов и опросов, выгрузки отчетов, функции налогового агента и т.д
Адаптация приложения — .от 200 000.
без НДС
без НДС
Адаптация дизайна в Web App приложении телеграмма — .от 150 000. без НДС
Агентский процент = техническая поддержка фиксированная .от 90 000. без НДС.
При призовом фонде до 500 тыс. рублей
При призовом фонде до 500 тыс. рублей
Агентский процент = техническая поддержка считается от суммы призового фонда. При фонде от 500 тыс. до 1,5 млн. комиссия составляет 25%. Далее - 20%. Снижение процента возможно при более высоком призовом фонде
В тех поддержку включено: Проверка чеков, отправка уведомлений, новостей, настройку уникальных механик акций, ответы на почту, проведение выплат участникам, размещение тестов и опросов, выгрузки отчетов, функции налогового агента и т.д
Сканируй чек
Продавец сканирует чек с проданным товаром
Получай кэшбек
И получает кэшбек в виде процентов или баллов
Трать на подарки
Баллы можно вывести на карту или потратить на сертификаты
Сканируй чек
Продавец сканирует чек с проданным товаром
Получай кэшбек
И получает кэшбек в виде процентов или баллов
Тратить на подарки
Баллы можно вывести на карту или потратить на сертификаты
Призовой фонд компании
Простая механика мотивации
Призовой фонд компании
Сканер чеков
Моментальная проверка чеков через ФНС
Кешбек на карту
Панель управления программы
Аналитический дашборд
Ваша база продавцов
Сканер чеков
Моментальная проверка чеков через ФНС
Кешбек на карту
Панель управления программы
Аналитический дашборд
Ваша база продавцов
Кому поможет программа Pryanik.online
Что можно сделать при помощи платформы Pryanik.online
Мотивация продавца за продажи
Мотивируйте продавца за продажу каждой единицы вашей продукции в торговой точке или за выполнение месячного плана продаж. Robobill позволяет легко регистрировать и собирать базу продавцов.
Проверка продаж из торговых точек по чекам
Наша автоматическая интеграция с ФНС проверяет данные о продажах за секунды и с точностью 100% из любой торговой точки по всей России. Это ускоряет масштабирование без ручной проверки чеков.
Кешбек на карту для продавцов
Программа мотивации автоматически выводит кешбэк продавцам‑участникам, предоставляя возможность получать деньги на карту, мобильный или через СБП, делая процесс быстрым и удобным.
Аналитика из традиционной розницы
Получайте живую аналитику из розницы — отслеживайте продажи в реальном времени, анализируйте регионы, рейтинги торговых точек и поведение покупателей, включая совместные покупки.
Никотиносодержащая продукция
Товары для животных
FMCG
Шины, масла
и прочие автотовары
Мелкая электроника
Строительные материалы
Никотиносодержащая продукция
Товары для животных
FMCG
Шины, масла
и прочие автотовары
Мелкая электроника
Строительные материалы
Как работает программа Pryanik.online
Как мотивировать продавцов
Обратная связь от рынка
С помощью Pryanik.online производители могут получать своевременную и ценную обратную связь от продавцов. Имея прямой канал связи с сотрудниками магазинов, вы можете через опросы в программе мотивации узнавать их мнение о ваших новых продуктах, конкурентах или других аспектах бизнеса и использовать эту информацию для улучшения своих предложений.
Обучение и развитие
Pryanik.online поддерживает обучение и развитие продавцов, предоставляя необходимые инструменты и ресурсы для повышения их профессиональных навыков. Прямой доступ к продавцам через электронную почту, чат-боты в Telegram и личный кабинет в программе позволяет интегрировать обучение о бренде и продуктах. Вы можете вознаграждать сотрудников за участие в викторинах и опросах, направленных на оценку их знаний о вашем продукте.
Оклад и бонусы
Основной оклад продавцов дополняется бонусами за достижение целей, установленных производителем. Такая система позволяет сотрудникам получать справедливые зарплаты, которые отражают их вклад в продажи и эффективность работы.
Программа мотивации от лица бренда или производителя
Программы мотивации на Pryanik.online реализовываются от имени производителей, что способствует доверию и укреплению хороших отношений с торговыми партнерами. Продавцы знают, что их бонусы будут выплачены вовремя согласно договоренностям.
Разнообразные схемы бонусирования
Pryanik.online предлагает различные схемы бонусов, включая вознаграждение за каждую продажу фиксированной суммой или процентом от продаж, а также ежемесячные бонусы за достижение определенных показателей продаж. Дополнительно можно проводить конкурсы с ценными призами для лучших продавцов кассиров.
Дополнительные выплаты за KPI по продажам
Pryanik.online позволяет устанавливать дополнительные бонусы за выполнение или перевыполнение KPI в продажах. Это стимулирует продавцов стремиться к лучшим результатам и увеличивать прибыль компании.
Прозрачная система мотивации
Платформа Pryanik.online обеспечивает прозрачность системы мотивации благодаря интеграциям с ФНС и Честный ЗНАК. Это помогает продавцам понимать, как их усилия влияют на их доход и общий успех компании, повышая мотивацию сотрудников и их заинтересованность в работе.
Быстрая награда
Pryanik.online автоматически проверяет продажи и мгновенно вознаграждает продавцов баллами. Эти баллы можно обменять на кэшбек на любую банковскую карту или подарочную карту из магазина призов, что удобно и просто для продавцов.
Увеличение продаж
Мотивированные продавцы увеличивают продажи на 30% . Правильная система мотивации напрямую влияет на финансовые показатели компании и рентабельность бизнеса.
Повышение
доверия персонала
Справедливая мотивация продавцов снижает текучесть кадров и формирует команду преданных бренду сотрудников.
Улучшение качества обслуживания
Заинтересованные продавцы-консультанты предоставляют экспертные рекомендации и создают персонализированный опыт для каждого клиента.
Конкурентное преимущество
Эффективная мотивация продавцов кассиров и консультантов выделяет ваш бренд среди конкурентов и создает уникальное предложение.
Почему брендам нужно мотивировать продавцов розничных точек
Улучшает продажи
в традиционной рознице
Улучшает дистрибуцию, зайти в новые торговые точки
Знакомит с новым продуктом
Дает инструмент управления продажами с полки (sell out)
Мотивирует продавцов рекомендовать ваш товар
Связывает продажи дистрибьютору (sell in) и продажи из торговых точек (sell out)
Дает аналитику по продажам в традиционной рознице
Дает прямой доступ и канал коммуникации с продавцами продукта
Улучшает продажи
в традиционной рознице
Улучшает дистрибуцию, зайти в новые торговые точки
Знакомит с новым продуктом
Дает инструмент управления продажами
с полки (sell out)
Мотивирует продавцов рекомендовать ваш товар
Связывает продажи дистрибьютору (sell in) и продажи из торговых точек (sell out)
Дает аналитику по продажам в традиционной рознице
Дает прямой доступ и канал коммуникации с продавцами продукта
Какие задачи клиента решает платформа Pryanik.online
Программу Pryanik.online активно используют
Программу Pryanik.online активно используют
Чтобы стабильно расти в продажах, бизнесу необходима продуманная система мотивации для продавцов. Она помогает не только увеличить выручку, но и удержать ценных сотрудников, повысить их вовлечённость и качество обслуживания.
Ключевые элементы эффективной программы:
- Финансовые стимулы: процент от личных продаж, премии за выполнение плана, бонусы за превышение KPI, кешбэк за достижение целевых показателей.
- Нематериальные поощрения: публичное признание успехов, грамоты, доски почёта, дополнительные выходные или гибкий график.
- Соревнования между продавцами: ежемесячные или квартальные челленджи с призами за лучшие результаты. Такие мероприятия создают здоровую конкуренцию и поддерживают интерес к работе.
Как внедрить программу мотивации:
- Определите цели (рост выручки, увеличение среднего чека, продвижение конкретных товаров).
- Выберите метрики для оценки эффективности (объём продаж, конверсия, количество сделок).
- Разработайте прозрачную систему начисления бонусов и премий.
- Объясните сотрудникам правила и критерии — важно, чтобы каждый понимал, как заработать вознаграждение.
- Регулярно анализируйте результаты и корректируйте программу при необходимости.
Ошибки, которых стоит избегать:
- слишком сложные условия получения бонусов;
- отсутствие обратной связи по результатам;
- неравномерное распределение поощрений;
- игнорирование нематериальной мотивации.
Для максимальной эффективности комбинируйте разные инструменты: например, процент от продаж + ежемесячный кешбэк + соревнование с призами. Так вы охватите разные типы мотивации сотрудников и создадите устойчивую систему, которая будет работать на долгосрочный результат.
Помните: успешная программа мотивации — это не разовая акция, а постоянный процесс, требующий внимания и гибкости. Регулярно собирайте обратную связь от персонала и адаптируйте систему под меняющиеся задачи бизнеса.